薪酬理念:
根据市场化原则，公司提供业内富有竞争力的薪酬，以吸引、保留、激励优秀人才。

薪酬管理原则：
外部均衡原则：公司的薪酬福利政策将与同行业、同区域、同岗位的薪酬水平保持竞争优势。
内部均衡原则：公司依据内部各不同岗位的相对价值制定工资标准，以体现不同岗位的不同职责和价值。
个人均衡原则：公司根据员工个人的业绩表现、业务水平及其个人能力确定员工个人薪资水平。
薪酬保密原则：员工薪酬属于公司商业机密和员工个人隐私，任何员工不得询问、议论其他员工及本人的薪酬。